| Inilah garis besar rencana PEMERINTAH untuk melakukan REVISI/PERUBAHAN UU No 13 Thn 2003 |
| Adapun dasar pemikiran untuk melakukan perubahan tersebut adalah untuk penyempurnaan & menarik minat |
| para investor datang ke Indonesia, adapun Draff/Rancangan perubahan UU YANG SANGAT MERUGIKAN PEKERJA |
| tersebut adalah sebagai berikut : |
| |
|
|
|
| No |
Materi Revisi |
Sebelum Revisi |
Akan direvisi Menjadi |
| |
|
|
|
| 1 |
Upah Minimum |
1. Kenaikan 1 thn sekali |
1. Kenaikan 2 Tahun Sekali |
| |
|
2. Ditetapkan ditingkat Kabupaten |
2. Ditetapkan ditingkat Propinsi |
| |
|
3. Anggota Dewan Pengupahan : |
3. Anggota dewan pengupahan : |
| |
|
Pengusaha, Serikat Pekerja dan |
" Wakil Kepentingan Umum " |
| |
|
Pemerintah |
|
| |
|
4. Upah minimum mengarah ke hidup layak |
4. Ketentuan ini Di HAPUS |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 2 |
Pesangon |
1. Diberikan kepada seluruh pekerja |
1. Upah diatas Rp 1 juta rupiah atau diatas |
| |
|
|
(PTKP/Pendapatan tidak kena pajak), tidak |
| |
|
|
mendapatkan pesangon |
| |
|
2. Seluruh masa kerja diperhitungkan untuk |
2. Waktu masa kerja pesangon max 6 thn. |
| |
|
menentukan besarnya pesangon |
|
| |
|
3. Penghitungan uang penghargaan masa kerja |
3. Pengitungan Uang penghargaan masa |
| |
|
dgn kelipatan 3 thn. |
kerja dgn kelipatan 5 thn |
| |
|
4. Perhitungan uang penggantian perumahan |
4. Penghitungan uang penggantian |
| |
|
sebesar 15 % |
perumahan sebesar 10% |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 3 |
Perlindungan |
1. Hub kerja terjadi antara pengusaha dan |
1. Hub Kerja terjadi antara pemberi kerja |
| |
Pekerja |
Pekerja |
dan pekerja |
| |
|
2. Pengusaha dilarang mempekerjakan anak |
2. Pengusaha dilarang mempekerjakan |
| |
|
dibawah 18 thn |
anak dibawah usia 15 thn. |
| |
|
3. Pemberi kerja wajib memberikan perlindu- |
3. Ketentuan ini Di HAPUS |
| |
|
ngan pada pekerja : kesejahteraan, keselama |
|
| |
|
tan dan kesehatan baik mental & fisik |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 4 |
Tenaga Kerja |
1. Tenaga Kerja Asing dilarang menduduki |
1. TKA bebas menduduki jabatan persona- |
| |
Asing |
jabatan personalia |
lia dan jabatan lainnya. |
| |
|
2. Setiap TKA harus dgn pendamping WNI |
2. Ketentuan ini Di HAPUS |
| |
|
untuk transfer ilmu, teknologi dan skill. |
|
| |
|
3. TKA hrs mendapat izin dari menteri. |
3. Izin TKA dapat berdasarkan hukum |
| |
|
|
Indonesia dan negara asalnya. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 5 |
Pekerja Kontrak |
1. Untuk jenis pekerjaan tertentu; musiman, |
1. Dibebaskan untuk semua jenis pekerjaan |
| |
|
sekali selesai, bukan pekerjaan utama. |
|
| |
|
2. Batasan kerja kontrak max 3 tahun. |
2. Batasan kerja kontraknya max 5 thn |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 6 |
Outsourching |
1. Pekerja tertentu dpt dilakukan dgn pekerja |
1. Pekerja tertentu dapat dilakukan oleh |
| |
|
borongan (out sourching) |
penyedia tenaga kerja (calo/outsourching) |
| |
|
2. Ada batasan untuk pekerja borongan |
2. tidak ada batasan pekerjaan untuk |
| |
|
|
tenaga kerja borongan. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 7 |
Mogok kerja |
1. Pekerja yg mogok kerja dgn tidak sah |
1. Pekerja yg mogok kerja tdk sah di PHK |
| |
|
dianggap mangkir. |
tanpa pesangon. |
| |
|
|
2. serta wajib ganti rugi. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 8 |
Cuti Panjang |
1. Istirahat panjang sekurang2nya 2 bulan di |
1. Ketentuan ini Di HAPUS |
| |
|
laksanakan pd thn ke 7 & 8 masing2 1 bulan |
|
| |
|
dan selanjutnya berlaku untuk kelipatan masa |
|
| |
|
kerja 6 thn. |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 9 |
Struktur upah |
1. Kesepakatan upah ditetapkan antara pengu |
1. Ketentuan ini Di HAPUS |
| |
|
saha dan serikat kerja. |
|
| |
|
2. Kesepakatan upah tdk boleh lebih rendah |
2. Ketentuan ini Di HAPUS |
| |
|
dari peraturan perundang-undangan |
|
| |
|
3. Pengusaha menyusun struktur dan skala |
3. Pengusaha menyusun struktur dan |
| |
|
upah dgn memperhatikan gol, jabatan, |
skala upah hanya memperhatikan Gol dan |
| |
|
masa kerja , pendidikan dan kompetensi. |
jabatan. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 10 |
Kesejahteraan |
1. Setiap pekerja berhak upah kecuali |
1. Manager atau posisi lain bila ada |
| |
|
tertentu |
pekerjaan mk tdk berhak upah lembur |
| |
|
2. Cuti tahunan dilaksanakan selama 12 |
2. Istirahat tahunan dilaksanakan selama |
| |
|
hari |
12 hari |
| |
|
3. Fasilitas kesejahteraan memperhatikan |
3. Fasilitas kesejahteraan diatur dalam |
| |
|
kebutuhan dan kemampuan pengusaha |
perjanjian kerja, PP & PKB |
| |
|
4. Perlindungan pengupahan: |
4. Ketentuan ini Di HAPUS |
| |
|
a. Upah kerja lembur |
|
| |
|
b. Struktur & skala upah yg proporsional |
|
| |
|
c. Upah untuk pesangon |
|
| |
|
d. Upah tdk masuk kerja krn berhalangan |
|
| |
|
e. Bentuk & cara pembayaran upah |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| 11 |
P H K |
1. Pengusaha dpt melakukan PHK krn perusa- |
1. Pemberi kerja dpt melakukan PHK krn |
| |
|
haan tutup |
perusahaan melakukan efisiensi |
| |
|
2. Pengusaha dpt melakukan PHK krn perusa- |
2. Ketentuan ini Di HAPUS |
| |
|
haan mengalami kerugian selama 2tahun dan |
|
| |
|
|
